公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平; 公司“年薪+獎(jiǎng)金”的薪酬模式更體現(xiàn)了“尊重人才,業(yè)績(jī)領(lǐng)先”的原則; 公司有年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金、特別調(diào)薪、晉升調(diào)薪; 公司員工薪酬構(gòu)成:基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+加班補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼
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公司遵守國(guó)家法定的福利政策,更有諸如“發(fā)放住房補(bǔ)貼、提供餐飲補(bǔ)貼、年度職工體檢、員工駐外補(bǔ)貼、年度旅游“等人性化福利制度。 a、法定福利:繳納五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假等; b、社會(huì)保險(xiǎn):九洲公司依法為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn),依法保障員工合法權(quán)益; 商業(yè)保險(xiǎn):除了法定保險(xiǎn)外,公司還為部分員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。 c、春節(jié)、端午、中秋、三八婦女節(jié)等節(jié)日禮金、工作服、工作餐、住房補(bǔ)貼、職工宿舍、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、員工聚餐、年度旅游、年度體檢。 |
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